I controlli e i disincentivi economici possono ridurre l’assenteismo sul lavoro?

A un maggiore senso di protezione sul lavoro corrispondono generalmente comportamenti più opportunistici. Ne sono un esempio le assenze per malattia: meno gravi (o probabili) le conseguenze, maggiore è la propensione a usare la licenza per malattia in modo improprio. Questo è il meccanismo che numerosi studi in vari paesi invocano per spiegare un tasso di assenze per malattia nel settore pubblico sistematicamente superiore a quello del privato. Una regolamentazione più severa può contrastare questi comportamenti? Una valutazione si concentra sulle relative riforme italiane occorse dal 2008 in avanti. Essa mostra che la severità delle regole pesa molto sulle scelte. Un disincentivo economico unito a un inasprimento dei controlli riduce notevolmente le assenze dei dipendenti pubblici. La leva dei controlli appare in generale più efficace di quella economica.