Il lavoro agile può fare la differenza per le madri?

Le donne con figli sono particolarmente soggette, rispetto ad altre categorie, agli impegni di cura famigliare, e più di altri devono fare i conti con la difficoltà di conciliare vita e lavoro e con le conseguenti barriere allo sviluppo professionale. Il lavoro agile, che garantisce un certo grado di flessibilità rispetto al luogo e ai tempi di lavoro, può aiutare a ridurre questo problema. Una sperimentazione condotta in un’impresa farmaceutica inglese ha dato risultati confortanti: la garanzia di flessibilità (offerta a tutti i lavoratori) non ha modificato il tempo di lavoro complessivo, né (se non nelle fasi iniziali) ha ostacolato la collaborazione e il supporto tra colleghi. I lavoratori coinvolti riportano una maggiore produttività e una maggiore capacità di conciliare gli impegni lavorativi e famigliari. I benefici sono particolarmente evidenti proprio per le madri.